Situatie van de klant

Voorafgaand aan deze campagne had Lensen hoveniers vacatures uitstaan via Jobboards en waren ze actief met afstudeerders van het ROC. Het moment dat ze met ons in contact kwamen hadden ze al een jaar niemand meer op sollicitatie gehad. De doelgroep die ze voor ogen hadden was niet alleen schaars, maar vanwege het segment waarin Lensen hoveniers zich bevindt moest het ook een bepaald type zijn.

Doel van de campagne

Een evergreen campagne waarmee Lensen hoveniers ervaren hoveniers en assistent hoveniers aantrekt die passen bij de organisatie. Vanwege de moeilijkheidsgraad van de doelgroep verwachtte Lensen hoveniers vooral meer bezoekers op de vacaturepagina zodat ze data verzamelden voor een retargeting campagne in de toekomst.

Verloop van de campagne

Tijdens deze campagne hadden we te maken met twee verschillende doelgroepen. Middels de growth-hack techniek kwamen we snel tot de conclusie dat beide doelgroepen ander klikgedrag vertoonden.  We hebben toen besloten om de doelgroepen te splitsen om kosten te drukken en doelgerichter te adverteren. Begin week 2 was duidelijk welke advertentiesets het best presteerde en hebben we het budget vergroot. In week 2 en 3 kwamen de sollicitaties binnen. Begin week 4 waren de doelgroepen verzadigd en hebben we een evergreen advertentie-set ontwikkeld.

Cijfers & Resultaten

• Campagne duur: 4 weken
• Sollicitanten: 7
• Campagne budget: €390,22
• Aantal campagnes: Campagnes op 3 verschillende platformen, 7 verschillende advertentiesets
• Klikken op links: 465
• Bereikte personen: 20.286
  
• Extra voordelen volgens de klant:
  • Bekendheid als werkgever is vergroot in de omgeving van Oosterbeek
    
  • Andere vacatures zijn beter bekeken
  • De advertenties hebben invloed gehad op de klant aanvragen

Situatie van de klant

Berendsen optiek heeft altijd zelf hun mensen opgeleid, totdat de toekomstige contactlens specialist zelfstandig een zaak geopend heeft. Na 6 maanden te hebben gewerkt met een recruiter gespecialiseerd in de optiek, hebben ze ons benaderd voor een job marketing campagne.

Doel van de campagne

Een eenmalige campagne voor het aantrekken van een contactlens specialist voor een vast dienstverband. 

Verloop van de campagne

Deze campagne begon uitdagend omdat uit  vóór-onderzoek bleek hoe schaars deze doelgroep is. Binnen een straal van 35km zijn er +/- 300 contactlens specialisten, waarvan 38% zelfstandig/eigenaar is. Echter gaf dit wel ruimte in het budget omdat advertentie kosten hierdoor laag bleven. We hebben daarom meerdere advertentiesets ontwikkeld met allemaal een andere boodschap. Op deze wijze hebben we een relatie opgebouwd met de potentiele kandidaat voordat hij of zij besloot om te solliciteren. Hierdoor kwamen alle sollicitanten ‘warm’ binnen.

Cijfers & Resultaten

• Campagne duur: 7 weken
• Sollicitanten: 4
• Campagne budget: €161,38
• Aantal campagnes: Campagnes op 2 verschillende platformen, 3 vervolg advertentiesets
• Klikken op links: 426
• Bereikte personen: 7.190

Situatie van de klant

Sevi had een aantal sollicitaties lopen voordat ze ons benaderde. Echter waren de kandidaten niet kwalitatief genoeg vanwege ervaring, specialisme en intrinsieke waarden. Als start-up was er geen budget voor een headhunter die op zoek ging naar deze specifieke kandidaat.

Doel van de campagne

Een eenmalige campagne voor het aantrekken van een Front-end React & Typescript developer die de waarden van de organisatie deelt. 

Verloop van de campagne

In het vooronderzoek bleek dat deze doelgroep goed te bereiken was op één platform. Om het budget te sparen hebben we slechts 2 advertentie-sets getest. We hebben de campagne vroegtijdig gestopt omdat tijdens de testfase er 2 sollicitanten waren die beide geschikt waren. Een week later heeft er nog een kandidaat gesolliciteerd die de vacature had opgeslagen. 

Cijfers & Resultaten

• Campagne duur: 2 weken
• Sollicitanten: 3
• Campagne budget: €30,07
• Aantal campagnes: Campagne op 1 platform, 2 advertentiesets
• Klikken op links: onbekend
• Bereikte personen: onbekend
• Extra voordelen volgens de klant:
  • Nieuwe visie ontwikkeld op het aantrekken van personeel
  • Een campagne die vaker ingezet kan worden 
  • Geen tussenpersonen en provisies